Indholdsfortegnelse:
- Baggrund
- Formål
- Retningslinier
- Konsekvenser ved overtrædelse af retningslinier
Baggrund.
Folketinget vedtog i juni 2007 en ny lov om røgfrie miljøer. Lov sikre, at børn, forældre og ansatte ikke udsættes for passiv rygning, og medvirker til, at nedbringe antallet af rygere. Rygning, såvel aktiv som passiv har en stor menneskelig og økonomisk konsekvens i sundhedsøjemed.
Formål.
- Formålet med denne rygepolitik er, at gøre Åhaven til en arbejdsplads hvor sundhed og velvære er i højsædet.
- Arbejdspladsen skal medvirke til, at fremme en kultur og forståelse for en sund livsstil. Det er altså ikke kun et spørgsmål om rygning.
- Arbejdspladsen skal aktivt medvirke til, at personalet inspireres til en sund levevis
- Rygepolitikken træder i kraft den 15. august 2007.
Retningslinier
- Institutionen er total røgfri.
- Der må ikke ryges nogen steder på institutionens grund hvor der kan komme brugere eller andre ansatte, ej heller i synlig afstand udenfor matriklen.
- Forbudet gælder ved alle arrangementer og sammenkomster.
- I forbindelse med udflugter, i skoven, koloni og lign. betragtes alle besøgssteder på lige fod med institutionen.
- På koloni skal der ligeledes anvises et sted som er ikke synligt for børn og kollegaer.
- Da rygerne i princippet forlader arbejdspladsen for at ryge skal det altid ske efter aftale med det øvrige personale.
- Alle medarbejdere skal tilbydes et rygestopkursus(max. 1.000,-)
- Ved nyansættelser skal ansøgere gøres bekendt med institutionens rygepolitik.
- Der skal med skiltning gøres opmærksom på, at rygeforbud gælder alle der kommer i institutionen.
- Der informeres via, info. breve og hjemmeside, om rygepolitikken.
- Rygepolitikken skal evalueres en gang årligt.
Sanktioner ved overtrædelse af retningslinier.
-
Sanktionsmuligheden gælder alle ansatte.
- Ved overtrædelse af retningslinierne skal lederen/formanden påtale det for medarbejderen, og tilbyde vedkommende et rygestopkursus. Resultatet af tilbuddet føres til notat.
- Ved gentagende overtrædelser kan ledelsen/Bestyrelsen give medarbejderen en skriftlig advarsel under hensyntagen til gældende overenskomstregler.
 Tilbage |